1.政策介绍
为深入贯彻落实习近平总书记视察我省时重要讲话重要指
单精神，把企业作为科技成果转化核心载体，提高科技成果落地 转化率，组织引导更多科技人才到第一线服务企业创新发展，助 力提升企业科技创新能力，推动企业高质量发展，特制定本方案。
2.工作职责
( 一)科技总师
(1)基本条件：政治素养好、专业能力强，具有吃苦奉献 精神和服务企业意愿，无科研失信记录，年龄不超过55周岁。 同等条件下优先支持40周岁(含)以下青年人才。原则上应当 具有硕士及以上学位或副高级以上专业技术职称。
(2) 主要职责：帮助企业梳理创新需求，完善创新组织管 理机制，为企业转型升级、技术创新、产业布局等提供咨询建议。 帮助企业针对产业难题联合开展应用基础研究、研发攻关、成果 产业化，指导企业用好国家、省、市惠企政策，推动高校、科研 院所科技成果在企业落地转化。
( 二)派出单位
(1)基本条件：黑龙江省内具有科技研发能力的省属或部属高校、科研院所。从高校引聘的科技总师，其所在学科应当具 有硕士及以上学位授予权或为省级及以上一流建设学科。
(2)主要职责：支持科技总师利用本单位相关科研力量协 助接收单位开展技术攻关、平台建设、人才培养、技能培训等相 关工作，支持科技总师推动本单位科技成果在接收单位转化。加 强本单位科技总师培养培训，提升科技总师服务企业创新能力， 收集并宣传先进典型案例。
(三)接收单位
(1)基本条件：应为黑龙江省内具有独立法人资格的企业， 无科研失信记录，具有下列资质之一：规上工业企业、高新技术 企业、技术先进型服务企业、专精特新“小巨人”企业、专精特 新中小企业。企业有明确的科技研发与成果转化需求，能够为科 技总师提供必要的工作条件，有意愿与科技总师所在单位开展科 技成果转化和各种研发合作。重点向建有概念验证中心、中试熟 化平台、产业技术研究院、工程技术研究中心、省重点实验室等 省级及以上创新平台的企业选派科技总师。不得为科技总师及所 在高校、科研院所创办或入股企业。
(2)主要职责：企业根据自身创新发展实际确定科技总师 需求，设立相应工作岗位。企业与科技总师及其派出单位签订三 方合作协议。企业应为科技总师提供必要的工作条件，积极与其 派出单位开展各种科研和成果转化合作。
3.选派程序
选派工作流程包括需求征集、匹配、对接洽谈、确定名单和 聘任上岗五个环节：四部门联合发布通知，市(地)科技局、工 信局及省国资委分别征集并审核企业需求，省科技厅利用人工智 能系统匹配科研团队并推送至高校、科研院所征求意见；随后组 织企业与科技总师对接洽谈，达成意向后报送省科技厅；省科技 厅汇总审核拟选派名单，经公示无异议后由四部门联合公布；最 后，科技总师以聘任制上岗，聘期不少于2年，每年服务不少于 个 月，并由相关部门组织签订三方协议，完成聘任工作。
4.支持措施
科技总师在原单位的人事关系、工资待遇不变，与在岗人员 同等享有职务晋升、职称评聘、项目申报、表彰奖励等方面权利。 科技总师考核优秀的，派出单位可将考核结果作为派出人员职称评审、岗位竞聘的重要依据，同等条件下优先晋升职务、评聘职称，省科技厅设立省自然科学基金校(院)企对接专题项目，用 于支持科技总师与企业的产学研合作，支持双方合作项目的初期 研发和实施。符合相关条件的合作项目，在重点研发计划、重大 科技成果产业化、生态圈建设资金、中央引导地方科技发展资金、 人才计划等省级各类科技计划、人才计划中予以支持。
